I. 서론
얼마전 '오션스일레븐'이라는 영화를 보았다. 이 영화에는 여러 개성있는 성격의 리더가 나온다. 그들의 리더십을 비교하면서 리더의 성격 특성에 대해 토론하고자 한다.
II. 본론
1. MBTI로 본 리더의 성격 (Myers-Briggs Type Indicator)
Extraversion(E)외향 , Introversion (I)내향.
Sensing (S)감각 , Intuitio
1. 영화 선정 이유 & 등장 인물 소개
우선 저희의 발표 주제는 다수의 팀원을 이끌어가는 리더가 둘 이상 나와 그들을 서로 비교, 평가 해 보는 것이었습니다. 그 중에서도 흥미를 끌만한 영화를 찾다가 주인공인 오션과 악역인 베네딕트의 대립을 주제로 조사 해 보는 것이 좋을 것 같아 오션스일레븐
2) 베네딕트 - ISTJ 세상의 소금형
I: 애인과의 관계도 딱딱할 정도의 경직된 인간관계
S: 카지노에 나와 정확히 스케줄대로 움직인다.
T: 테스와 도난당한 1억 5천만 달러 중 돈을 택하는 모습은 감정보다 논리에 따라 카지노를 택하는 모습을 보여준다.
J: 사울의 가방을 금고에 보관하는데 있어 상당히
BIG5 모델은 개인의 성격을 유형화하는 데 사용될 뿐만 아니라 직무성과와도 높은 관련성을 보이기 때문에 직무성과를 파악하는 데 많이 사용된다. 그러나 우리의 발표에서는 MBTI에 더 중점을 맞추었는데 그 이유는 우리가 조사하는 오션스일레븐에서의 각 인물들의 성격은 조직 안에서의 구성원들의
【목표설정이론】
【공정성이론】
【기대이론, 자기효능감】
【X/Y이론】
충분한 자원 : 루벤으로부터 충분한 자원 제공받음, 작업을 하기 위한 인원 충분.
리더십과 구조 : 오션의 카리스마 리더십
신뢰 분위기 : 팀원 모두가 오션을 믿는다. 또한 각각의 분야에 전문가이므로 서로를 신뢰
6) 성격과 직무의 적합화
홀랜드의 성격-직무 적합화 이론에 근거해서 대니 오션의 성격과 그의 직업의 적합성을 파악해 보자. 우선 그의 성격은 현실적이고, 행동과 기술, 힘, 조화를 필요로 하는 신체적 능력에도 뛰어났다. 또한 그는 사교적으로 자신이 필요한 사람들을 부릴 줄 안다. 그 예로 카지
1. 데니 오션
▶ 리더십 : 高배려 低구조주도
팀 구성원들에게 쌍방의사소통, 의견수렴, 상호신뢰, 존중, 따뜻함 등을 보여주지만 팀원들 간 관계를 규정하고 조직화하는 등 LBDQ 설문지의 예로 보아 구조주도와는 거리가 멀었다. 데니 오션을 가장 잘 설명해 주는 리더십 이론은 속성이론과 카리스마
▶ 동기부여 : 아담스의 공정성이론
11명의 작업중에 분명히 더 위험하고 중요하고 어려운 일을 맡은 사람이 있었다. 하지만 오션은 1억6천만달러를 정확히 11등분하여 나눈다고 하였다. 때문에 누군가는 과대보상, 과소보상을 인지하게 된다는 말인데 오션이 사용한 불공정성을 줄이는 방법은 가장 많
(1) MBTI
1) MBTI의 정의.
마이어브릭스 유형지표(The Myers-Briggs Type Indicator)의 약어로서, 융(C.G. Jung)의 심리유형론을 근거로 하는 심리검사이다. 1921∼1975년에 브릭스(Katharine Cook Briggs)와 마이어(Isabel Briggs Myers) 모녀에 의해 개발되었다.
2) MBTI 검사
검사지는 모두 95문항으로 구성되어 있으며 응답에